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अमेरिकी कंपनियों ने पिछले साल 721,677 नौकरियों में कटौती की योजना बनाई थी, जो 2022 में की गई 363,832 छंटनी से 98% अधिक है। इस साल यह और भी बदतर हो सकती है। आउटप्लेसमेंट फर्म चैलेंजर, ग्रे एंड क्रिसमस की एक नई रिपोर्ट से इस बात का खुलासा हुआ है। मेटा और अमेजन सहित कई बड़ी टेक कंपनियों ने पिछले साल नौकरियों में बंपर कटौती की। रिपोर्ट में कहा गया है कि 2023 में लगभग 168,032 कर्मचारियों को नौकरी से निकाल दिया गया। यह पिछले वर्ष की तुलना में 73% की आश्चर्यजनक वृद्धि है।
34% नियोक्ताओं ने नहीं दिया बोनस: इस बीच एक अन्य सर्वे से पता चला है कि 34% नियोक्ताओं ने 2023 में बोनस नहीं दिया, जबकि 27% ने 2022 में बोनस नहीं दिया था। यह 2019 के बाद से उच्चतम दर है, जब 36 पिछले महीने जारी रिपोर्ट में कहा गया है कि 27 % कंपनियों ने अपने कर्मचारियों को बोनस नहीं देने का फैसला किया है।
पहली तिमाही में कटौती जारी रहेगी: चैलेंजर, ग्रे और क्रिसमस के सीनियर वाइस प्रेसीडेंट एंडी चैलेंजर ने कहा, “लेबर कास्ट अधिक है। नियोक्ता अभी भी बेहद सतर्क हैं और 2024 तक कास्ट कटिंग की स्थिति में हैं, इसलिए कई नौकरी चाहने वालों के लिए भर्ती प्रक्रिया धीमी होने की संभावना है और पहली तिमाही में कटौती जारी रहेगी।” चैलेंजर ने आगे कहा कि “टेक सेक्टर एआई, मर्जर और अधिग्रहण से प्रभावित होता रहेगा”।
रिपोर्ट के अनुसार रिटेल कंपनियों ने भी पिछले साल बड़े पैमाने पर छंटनी की। इसके तहत कुल 78,840 पदों की कटौती हुई। रिपोर्ट से पता चलता कि एक साल पहले इसी अवधि के दौरान इस क्षेत्र में घोषित छंटनी में 274% की वृद्धि हुई है।
छंटनी के लिए ये जिम्मेदार
अस्पताल, हेल्थ केयर और प्रोडक्ट मैन्यूफैक्चर्रस ने भी बड़ी संख्या में नौकरियों में कटौती की। रिपोर्ट के अनुसार, उन्होंने 2023 में 58,560 पदों को समाप्त कर दिया, जो 2022 में घोषित छंटनी से 91% अधिक है।आउटलेट ने कहा, अमेरिका में बिगड़ती बाजार और आर्थिक स्थिति को पिछले साल नौकरी में कटौती के प्रमुख कारण रहे। साथ ही कई कंपनियों ने छंटनी के लिए स्टोर बंद होने, दिवालियापन और एआई को भी जिम्मेदार ठहराया है।